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C# HR人力资源管理系统.Net 源码

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HR人力资源管理系统

演示地址

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一、产品概述
    1.1 产品特点
  
    1.1.1 便捷的安装
  
    系统可运行于Windows/2000/XP/2003等多种平台(服务端)。安装简便,无需专业知识,打破了网络软件系统需专人安装、维护的传统,实现30秒便捷式安装。安装路径可以任意指定,避免系统盘损坏的尴尬。
  
    1.1.2 轻松的工作
  
    采用领先的B/S结构,客户端只需浏览器,运行速度快,操作简便,可适用于Intranet/Internet应用,无论出差旅行,还是居家办公,开为HR软件都能让您的工作得心应手。
  
    1.1.3 畅通的交流
  
    独特的实时传讯功能,使得无论诗文、通知的发送还是同事之间的交流都更加便捷,使员工可随时随地与企业保持密切的。
  
    1.1.4 价格经济
  
    合理的市场定位,使得企业可以用很小的投入带来效率和效益的提升。
  
    1.1.5 安全可靠
  
    基于WEB的企业计算,性能稳定可靠。数据存储采用分布尸避免了数据泄漏的可能。提供备份工具,保护系统数据安全。
  
    1.1.6 企业办公室
  
    集成企业管理功能,标准配置招聘管理、考勤管理、人事管理等极具价值的模块,构成了企业信息管理的中枢。
  
    1.2 开为HR软件功能简介
  
    开为HR系统是专业的人力资源管理软件,采用领先的B/S(浏览器/服务器)操作方尸使得网络办公不受地域限制。集成了包括机构管理、招聘管理、人事资料、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资、企业文化、系统管理,员工平台等多个极具价值的功能模块。
  
    同时开为HR在安装维护上更提供了采用独有技术开发的傻瓜型安装工具、配置工具和数据库管理工具,用户可在30秒内自行安装完毕,无需专业人员即可自行维护。
  
    数据存取采用分布式集中控制,避免了数据泄漏的可能。完善的密码验证与登录验证机制更加强了系统安全性,并且所有页面均进行身份验证和权限验证。
  
    基于工作流的业务管理,使得业务表单、流程步骤都可以由用户灵活定制。
  
    二、产品功能
    2.1 机构管理
  
    建立机构管理,可以为每个机构设置根机构(公司)与子机构(部门),每一个机构可以定编人数,每一个部门也可以定编人数;同时也可以看到每一部门的上级单位名称和它的所有下级部门;根机构或子机构之间可以进行顺序调整。
  
    2.2 招聘管理
  
    招聘管理帮助企业规范招聘选拔管理,提供从人力资源规划到招聘需求征集、制订招聘计划、招聘初选、面试管理、人员录用、人才储备、工作流程设置、基础数据维护等招聘选拔全业务流程管理。
  
    2.3 人事资料管理
  
    人事资料管理帮助企业实现规范高效的组织人事管理业务,提供全方位的职员组织架构管理,构建职位、职务体系,并提供职员入职、档案管理、证照管理、转正、离职、异动、合同管理等职员任职全周期的人事业务处理,以及人事业务预警功能。同时企业在此还能制定员工奖惩制度,规范员工奖惩管理。
  
    2.4 培训管理
  
    培训管理帮助企业实现规范的培训管理。人力资源人员根据人力资源规划制定培训规划与相应的培训实施计划,可对不同类型的培训(如公开课培训、企业内训、员工自训、出国受训等)进行不同的管理,提供培训签到和培训协议管理,将培训与合同管理模块紧密链接,同时对培训效果进行跟踪管理,形成反馈结果,鼠业的培训结果最优化。
  
    2.5 考勤管理
  
    考勤管理帮助企业实现准确的考勤管理,提供适应各类企业的考勤记录采集、员工考勤记录情况、出差管理、休假管理、加班管理等功能,以及以图表形式提供准确的考勤记录类型分析,休假管理类型分析和加班管理类型分析。
  
    2.6 绩效考核管理
  
    绩效考核管理帮助企业实现部门绩效考核和个人绩效考核,支持绩效全过程管理,企业在此可以自定义考核类型,考核时间和考核等级。同时系统也以图表形式提供准确的考核类型分析,考核期间分析和考核等级分析。
  
    2.7 薪资管理
  
    薪酬管理帮助企业实现有效全面的薪酬管控,提供个人所得税管理功能,以及保险管理,工资计算,工资账套管理功能,同时企业可以自定义计件工资,计时工资和提成工资。系统也提供准确的工资统计分析,包括工资每月增减分析,工资月份对比分析,工资项每月增减分析和工资项月份对比分析。
  
    2.8 企业文化管理
  
    企业文化管理帮助企业提高文化品牌,提供企业信息介绍管理,企业公告发布管理和劳动法规及政策管理等功能。
  
    2.9 系统管理
  
    提供用户管理和角色管理等权限管理功能,同时也可以设置附件类型,查看系统日志,以及系统数据备份还原及其设置。
  
    2.10 员工平台
  
    员工平台是把菜单中几项比较常用的功能,醒目地列在主操作区上,方便用户操作。用户登录进来之后,主操作区上默认显示“员工平台”。包括的操作有:内部消息,单位通讯录,企业信息介绍浏览,企业公告发布浏览,劳动法规及政策浏览,员工信息,证照资料,职称评定,合同信息,员工调动,员工离职,员工复职,奖惩信息,工资查询,考勤查询,出差查询,休假查询,加班查询,参与培训计划,绩效考核,常用审批备注等。
  
    三、产品架构
    开为HR软件系统采用基于WEB的企业计算平台,如下图所示,采用浏览器方式使得易用性更强,客户端不需安装专用软件,系统的管理维护十分简单。
    

    系统采用三层结构体系,数据访问、业务逻辑和用户界面分离开来,这样使得开发和维护变得更加简单,支持分开部署、同时也使得水平扩展更加容易。
    开为HR软件系统应用了许多新技术新理念在国内人力资源软件市场都是首创或占领先地位的,其中包括ActiveX技术、数据库平台技术、工作流引擎技术、数据库驱动接口技术、硬件驱动接口技术,有了这些技术软件变的更灵活,有更强的扩展性,用户可以最短的时间成功上线。
  
    四、产品特性
    4.1 以人为本、服务于企业战略的设计思想
  
    快速变化的经营环境、日趋激烈的市场竞争和迅猛发展的技术变革,都鼠业拥有的资金、技术与规模等优势变得十分短暂。只有 以“人”为核心,视人为“资本”,把企业人力资源管理提升到战略的高度,持续构筑人力资源竞争力企业才能基业长存。
  
    人力资源战略是企业关于如何通过人力资源获取竞争优势的整体性谋划,它要求人力资源管理者以企业战略的高度,主动分析和诊断人力资源现状,为决策者准确、及时地提供各种有价值的人力资源相关数据,协助决策者制定具体的人力资源行动计划,支持企业战略目标执行和实现。
  
    开为HR 就是基于上述理念进行规划和设计的。它将人力资源管理工作上升到战略高度,以提升组织管理能力和战略执行能力为目标,创建以能力素质模型为基础的任职管理体系;以绩效管理为核心的评估与激励体系;以提高员工整体素质能力为目标的培训与招聘体系,帮助企业实施由CEO、HR经理、业务经理和员工全员参与的现代化企业人力资源战略。
  
    4.2 管理功能全面覆盖人力资源的各项业务
  
    开为HR全面覆盖人力资源的多个领域和多个层次,它包括机构管理、招聘管理、人事档案、培训管理、考勤管理、绩效考核、薪资、企业文化、系统管理,员工平台等多个极具价值的功能模块。
  
    4.3 利用网络随时随地全员参与
  
    开为HR 基于Web的B/S结构开发,数据集中管理,可实现信息的高度共享; 无论组织机构如何复杂、办公地点如何分散,都能以浏览器方式提供准确、实时和有效的数据,从而 支持集团集权 / 分权管理、跨行业、跨地域的集团化管理模尸实现移动办公,即时掌控信息,帮助企业快速创建由 CEO 、 HR 经理、业务经理和员工全员参与的现代人力资源管理平台。
  
    4.4 数据全面关联,注重分析与挖掘
  
    开为HR 建立了基于对能力素质模型管理的平台,员工的实际能力素质状况因此得以进行有效地评价和记录,任职资格、招聘、培训、绩效、薪酬等模块数据相互关联、互为依托和利用。通过分析与挖掘,企业可以掌握整个企业、某个部门或者具体员工的人职符合程度,设计合理的薪酬,并通过调整、培训达到提高员工素质和企业竞争力的目的。
  
    五、产品价值观
    现代社会是一个人力资源职能发生巨大变化的社会,人力资源管理正在从作为员工管理的传统方式向成为公司合作伙伴的增值战略转变。人力资源的计划和执行也发生了具有重大意义的变化,着重强调技术的杠杆作用。
    通过开为HR软件系统的实施,可以给不同的企业和组织构建管理内部无形资产的平台,有效提升员工和组织的产能,从而提升其管理水片具体价值表现在以下几个方面。
  
    5.1 规范管理
  
    基于统一的HR平台,通过机构管理、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效管理、薪资等使得管理流程规范化。
  
    5.2 提高效率
  
      统一的门户、个性化的工作平台、移动应用、人性化的操作界面能有效地支持人力资源管理,提升人力资源的信息化办公管理效率。标准产品及定制产品无缝集成,其它异构系统通过集成平台配置与定制快速集成,避免不同业务系统导致的信息壁垒,提升信息应用效率。
  
    5.3 降低成本
  
    开为HR软件系统为企业评估投资回报率和降低人力资源部的劳动力成本提供技术支持。人力资源的策略是着重使整个公司的总体人力最佳化,日益变得跟销售和生产策略一样重要。一直以来,人力资源管理的职能具有这三个基本的职能:招聘、保留和提升。这三项基本职能在今天的大企业都要求进行评估和分析,而这要求大量的分析数据,开为HR系统能为企业吸引雇员,保持雇员和刺激雇员方面提供准确数据分析和技术支持。

 

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